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UNION NATIONALE DES INSTITUTS DE BEAUTE

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Vous êtes gérant(e) ou responsable d’un institut de beauté, vous souhaitez renforcer votre équipe de conseillères de beauté et vous vous interrogez sur la manière de recruter un salarié en contrat de professionnalisation et quel en sera le coût. En partenariat avec un centre de formation, vous avez la possibilité d’employer un jeune diplômé d’un CAP Esthétique, formé aux techniques de base essentielles en terme de soins de beauté, visage, mains, maquillage, épilations, mais aussi en terme de vente et de théorie. Vous favorisez l’insertion professionnelle des jeunes adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle dans les métiers de la vente du secteur esthétique – cosmétique – parfumerie.

 

 

 

Il remplace les contrats de qualification, d’orientation et d’adaptation depuis mai 2004 (loi du 4 mai 2004) et a été créé dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie.

Il s’adresse à tous les employeurs et peut-être souscrit dès 16 ans. C’est un contrat de travail, le bénéficiaire étant salarié de l’entreprise. Le contrat doit englober la période des examens et ne peut commencer plus de deux mois avant la date de début des cours.

 

AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR :
  • Un salarié en CDD (24 mois), soumis au régime de l’entreprise et de la convention collective (ex : durée du travail, repos hebdomadaire, jours de congés,...)
  • Un mois de période d’essai, au cours de laquelle le contrat peut être rompu par chacune des parties sur simple courrier.
  • Une rémunération entre 55 et 80% SMIC selon l’âge du jeune (voir plus bas).
  • Des réductions de charge patronales (réduction Fillon, soit environ 12% de charges patronales sur le salaire).
  • Un étudiant qui alterne des périodes de formation (de 15 à 25 % du temps de travail) et des périodes en entreprise (le reste du temps).
  • Un étudiant en sortie de CAP Esthétique Cosmétique, qui met en application directe sa formation scolaire, axée sur les soins de beauté, avec le monde professionnel.
  • Un jeune motivé qui souhaite faire ses preuves car il a conscience que l’embauche est toujours possible à l’issue du contrat.
  • Un jeune qui suit une formation technique et théorique dispensée par un centre de formation
  • Un jeune qui peut être suivi en entreprise par un tuteur, missionné pour faciliter l’insertion du stagiaire, pour l’aider et le guider tout au long du contrat.
  • Une prise en charge du coût de la formation par votre OPCA, de même que le coût de la formation du tuteur.
  • Un salarié non pris en compte dans le calcul de vos effectifs.

 

AVANTAGES POUR LE JEUNE :
  • Signer un contrat de travail dès sa sortie du CAP.
  • Bénéficier d’une formation dont le coût est pris en charge par l’OPCA de l’employeur.
  • Bénéficier d’une formation professionnelle de qualité dispensée par un institut, en contact direct avec le monde du travail.
  • Acquérir des connaissances théoriques au sein du centre de formation.
  • Après le contrat, faire valoir son expérience et ne plus être considéré comme débutant et sans expérience.
  • Les mêmes avantages que les salariés de l’entreprise.

 

SALAIRE :

Niveau d'entrée :

Baccalauréat général ou Diplôme ou Titre à finalité professionnelle inférieur au niveau IV :

  • De 16 à 20 ans : 55% du SMIC
  • De 21 à 25 ans : 70 % du SMIC
  • Plus de 26 ans : 100 % du SMIC ou 80 % du SMC*

 

Baccalauréat professionnel ou Diplôme ou Titre à finalité professionnelle supérieur au niveau IV :

  • De 16 à 20 ans : 65% du SMIC
  • De 21 à 25 ans : 80% du SMIC
  • Plus de 26 ans : 100 % du SMIC ou 80 % du SMC*

 

*SMC = Salaire Minimum Conventionné

 

Sur l'espace adhérents :

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